Ressources Humaines

La gestion des ressources humaines a pour but de répondre aux besoins de Delta en sélectionnant, promouvant et offrant d’excellentes conditions aux meilleurs talents. On cherche ainsi à colmater activement les besoins des collaborateurs, à augmenter leurs compétences et à créer des conditions favorables à leur développement personnel et professionnel, tout en cherchant à stimuler leur créativité et leur sens de l'initiative personnelle afin de poursuivre les objectifs de l'organisation.
La gestion du personnel est orientée à travers un ensemble de politiques qui reposent sur les principes suivants :

• Développement professionnel;
• Égalité des opportunités;
• Création de nouvelles compétences grâce à un modèle de formation continue;
• Sécurité et santé;
• Liberté d'expression;
• Engagement des collaborateurs dans des activités de recherche;
• Respect des droits de l'Homme, tels que définis dans les principales conventions internationales;
• Un bon environnement de travail axé sur le développement des relations humaines;
• Réalisation professionnelle et sociale;
• Capacité d'initiative et créativité;
• Mise à niveau professionnelle au travers de plans de carrière;
• Non-discrimination.